Directeur Mens & Organisatie

Je wil elke dag boordevol goesting naar je werk vertrekken? Je voelt je thuis in een warme, enthousiaste en zorgzame werkomgeving? Diversiteit en een open samenwerking geven je een extra drive?

Dan word jij misschien onze nieuwe

Directeur Mens & Organisatie 

Ateljee zorgt ervoor dat mensen die om een of andere reden uit de boot vallen op de arbeidsmarkt toch werk hebben. Ze zijn dagelijks in de weer in onze Kringwinkels, sociale restaurants, fietswinkel, hersteldiensten, Digipunten, tuin & klus De Loods, bioboerderij De Loods …

De directeur Mens & Organisatie fungeert samen met de directeur Operations en directeur Community & Ecosysteem als rechterhand van de directeur Algemeen beleid & ondersteunende diensten van Ateljee. Gezien de dynamische omgeving is het van fundamenteel belang dat het directieteam zich richt op de verdere professionalisering en ontwikkeling van Ateljee. Dit omvat zowel de strategische koers en de continuïteit van de organisatie als het behalen van de vooropgestelde groei. Het directieteam dient hiertoe een brede scope te hanteren zodat men bij alle beslissingen een juiste inschatting maakt van de impact op alle afdelingen en processen.

Als directieteam ligt de focus op:

• Het voortdurend alert zijn voor veranderende marktomstandigheden en trends. Dit vraagt om een proactieve benadering, trendmonitoring en innovatie, zodat de organisatie kan inspelen op nieuwe kansen en uitdagingen.
• Het formuleren en implementeren van strategische doelstellingen, met concrete KPI’s. Deze doelstellingen dienen rekening te houden met de huidige en toekomstige uitdagingen waarmee de organisatie geconfronteerd wordt.
• Het actief deelnemen aan de werking van de koepel
• Het actief uitbouwen en benutten van een breed netwerk om samenwerkingsmogelijkheden te creëren en de impact van de organisatie te vergroten.
• Het faciliteren en inspireren van de interne organisatie door passend leiderschap.
• Het monitoren van de financiële realiteit, inclusief subsidies, en het ontwikkelen van kostenbewustzijn in de organisatie.
• Het nastreven van continuous improvement binnen alle afdelingen.
• Het verkennen en duurzaam implementeren van innovatieve projecten die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie.
• Onderbouwde projecten formuleren en deze verantwoorden aan het bestuursorgaan en de algemene vergadering.
• Het management coachen en ‘empoweren’, zodat zij effectief kunnen functioneren en bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

Als director Mens & Organisatie van een belangrijke speler binnen onze sector, ben je eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, managen en waarborgen van een “best-in-class” people & talent management.

Nieuwe strategische ontwikkelingen in een steeds wijzigende omgeving dienen begrepen en geïnterpreteerd te worden. Vervolgens vertaal je deze operationeel met inschatting van hun impact op mens & organisatie én op alle andere processen, projecten en diensten binnen onze organisatie. De directeur Mens & Organisatie draagt zorg voor de aansturing van haar/zijn afdeling, draagt bij aan de afstemming over alle afdelingen heen om nieuwe werkmethoden/werkwijzen/strategieën te implementeren, naast het motiveren van medewerkers.

Deze functie biedt de kans om te streven naar uitmuntendheid vanuit het “menselijk aspect”, zodat dit de professionalisering van Ateljee en haar medewerkers ten goede komt. 

Een blik op het takenpakket

• Samen met het directieteam een personeelsbeleid bepalen dat aansluit bij de noden van de organisatie en haar maatschappelijke missie, met een focus op het versterken van medewerkers met verminderde kansen op de arbeidsmarkt. En dit kader permanent bewaken vanuit je rol als directeur Mens & Organisatie (M&O).
• Bijdragen aan het formuleren, ontwikkelen & implementeren van strategische en operationele doelstellingen (KPI’s) op het gebied van M&O om deze meetbaar te maken en te verankeren in de organisatie.
• Het bijsturen van het beleid op basis van wijzigende sociale wetgeving en (markt)omstandigheden.
• Beheer van het personeelsbudget.
• Ondersteunen en uitdragen van de organisatiecultuur en leiderschap, en implementeren van een organisatiestructuur met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.
• Het netwerk uitbreiden met externe partners (zoals VDAB, OCMW, GTB, en andere stakeholders) en mogelijkheden verkennen bij (nieuwe) kansengroepen.
• Vertegenwoordigen van de organisatie in sociaal overleg (CPBW, OR, en syndicaal overleg) en deelnemen aan ‘HR’-overleg binnen het netwerk Herw!n.
• Coördineren van wervingsprocessen en het in kaart brengen van rekruteringsbehoeften in overleg met het directieteam.
• Implementeren van het personeelsbeleid in nauwe samenwerking met het team M&O, en zorgen voor een sterke verbinding tussen dit beleid en de operationele werking van de organisatie.
• Coördineren en motiveren van een ervaren M&O-ploeg binnen de domeinen personeelsadministratie, begeleiding van doelgroepmedewerkers, leren & ontwikkelen.
• Begeleiden van competentie- en performancemanagement van leidinggevenden, met een focus op een sterke feedbackcultuur en coaching van management.
• Introduceren van een projectmatige aanpak binnen het M&O-team en stimuleren van een proactieve werkcultuur.
• Optimaal streven naar een positieve ‘employee journey’ en het opvolgen van personeelsbezetting om patronen te herkennen.  

Profiel

Talen

• Nederlands
• Kennis van andere talen is een pluspunt, gezien het multiculturele aspect van de organisatie.

Kennis en ervaring

• Masteropleiding.
• Minimum 5 jaar ervaring in HR en/of P&O.
• Kennis van organisatieontwikkeling, arbeidsrecht en sociale wetgeving is belangrijk.
• Kennis van maatwerk is een pluspunt.
• Ruime ervaring in leiding geven gericht op het creëren van verbinding, het stimuleren van vernieuwing en het maken van impact waarbij men zowel kaderstellend als ondersteunend tewerk gaat

Jouw talenten

• Coachend leiderschap
  • duidelijke richting en sturing bieden aan het team met een coachende en ondersteunende houding;
  • actief luisteren, gerichte vragen stellen en problemen helder in kaart brengen;
  • teamspeler: de samenwerking en de dynamiek binnen het team positief beïnvloeden;
  • motiveren en inspireren van alle leidinggevenden binnen onze organisatie
• Verbindend leiderschap: verbinding creëren en betrokkenheid stimuleren
• Mensgerichte instelling: sterke focus op het welzijn en de noden van medewerkers binnen een economische realiteit.
• Proactieve houding, initiatieven nemen om uitdagingen aan te pakken en tot een goed einde te brengen
• Oordeelkundige ingesteldheid: conclusies baseren op feiten met een duidelijk bewustzijn over de impact van beslissingen op de organisatie en de medewerkers
• Gedreven communicator: helder, overtuigend en to-the-point communiceren, individueel en in groep
• Innovator: veranderingen en innovatie als energiebron voor verbetering
• Beheersgerichte houding: organisatorische doelstellingen efficiënt en duurzaam vorm geven
• Flexibele strateeg: strategisch denken en handelen vanuit een helicopterview met de flexibiliteit om in het hier en nu te handelen.  

Waarom kiezen voor Ateljee?

• Een rol met maatschappelijke impact, waarin je actief bijdraagt aan de ontwikkeling van een nieuwe organisatiecultuur en -structuur.
• De ruimte om voorop te lopen in onze sector en vernieuwende ideeën tot leven te brengen en waar te maken.
• Werken in een omgeving waar waarden en mensen centraal staan.
• Een sterk gevoel van samenhorigheid: iedereen zet zich in voor hetzelfde verhaal met een gedeeld engagement.
• Gedrevenheid, openheid en betrokkenheid vormen de kern van onze samenwerking.
• Een positieve, dynamische sfeer vormt de basis van je dagelijkse context.
• Een gevarieerde rol binnen een multiculturele context.
• Een marktconform loonpakket dat je inzet en ervaring waardeert.

De selectieprocedure verloopt in nauwe samenwerking met onze partner De Panta Rhei Visie. Interesse? Bezorg je motivatiebrief en meest recente cv aan marta@depantarheivisie.be 

Ateljee vzw staat voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit … beïnvloeden je kans om deel uit te maken van ons dynamisch team niet.